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　　乡村兴则国家兴，乡村治则百姓安。在全面推进乡村振兴的关键阶段，农村要发展、要突破、要长久向好，村干部队伍就是第一道关口、第一粒扣子。现实一再证明：一个村能不能富、能不能稳、能不能有奔头，关键看村书记、看村干部。当前，不少农村正迎来前所未有的政策机遇、市场机遇、发展机遇，但也有一些地方长期起色不大、活力不足，甚至矛盾积累、人心涣散。究其根源，往往不是资源不够、条件不好，而是干部队伍出了问题：思想老、办法少、观念旧，更有甚者，少数村庄陷入“家族化”“小圈子”治理，村务不公开、资源不透明、机会不均等，普通群众说话没人听、办事没人理，发展动力从何而来？农村发展，必须靠高学历、有眼界、敢担当的带头人。新时代的农村工作，早已不是“管好一亩三分地”那么简单。项目申报、产业规划、电商直播、土地流转、矛盾调解、政策落地……样样都需要知识、需要思路、需要法治思维、需要市场意识。高学历干部，带来的不只是文凭，更是新观念、新技术、新渠道，是把政策变成项目、把资源变成收入、把短板变成优势的能力。只有让懂政策、懂法律、懂市场、懂管理的年轻人挑大梁、当主角，乡村发展才能跳出老套路、闯出新路子。农村发展，必须坚定不移走年轻化道路。年轻意味着敢闯、敢试、敢改革，意味着不墨守成规、不畏惧困难。年轻化的村干部，精力足、反应快、接地气，更愿意跑项目、找市场、带群众，更能吸引在外青年返乡创业，激活一池春水。反观一些年龄偏大、思想固化的村干部，守成有余、开拓不足，习惯于“老经验办事”“老眼光看人”，往往错失发展窗口期。乡村振兴不是“守摊子”，而是“开新局”，没有一支年轻有为的干部队伍，再好的蓝图也落不了地。更要清醒看到：村干部一旦家族化，农村就难有公平，更难有发展。少数村庄，村干部岗位长期被少数家族、少数人把持，优亲厚友、利益输送，把公共岗位变成“自家自留地”，把集体资源变成“小圈子福利”。这种局面，伤的是民心，坏的是风气，堵的是全村的出路。村务要公开、用人要公正、发展要公平，就必须打破家族垄断、破除圈子文化，让真正有公心、有能力、有群众基础的人上来，让权力在阳光下运行。办好农村的事，关键在人，关键在干部。选对一个书记，能带活一个村；用好一批干部，能振兴一方土。农村的希望，不在老套路里，不在小圈子里，而在年轻化、知识化、专业化的干部队伍中，在公开、公平、公正的基层治理里。唯有让年轻有为、高学历、有公心的人扛起重任，坚决家族化、小圈子，农村才有活力、农民才有盼头、乡村振兴才有底气。