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　　为什么无私的畜牧人才反而不受欢迎 为什么无私的畜牧人才反而不受欢迎? 在现实的团队工作中良多人但愿在畜牧人才心中树立无私的形象也期待能在工作中碰到无私的工作伙伴。然而近来四项独立的畜牧人才网心理学研究共同指向了一个令人咋舌的结论那些在项目中甘于奉献的无私者往往是最不受同伴欢迎的。 在其中一项最新的名为但愿将无私成员逐出团队的研究中中国畜牧人才网心理学家发现那些无私的团队成员往往沦为合作伙伴们怨恨的对象由于他们晋升了外界对大家的预期尺度而这使其他人的表现看上去都不尽如人意。 在此项研究的实验中中国畜牧人才网心理学家要求一些学生分别与另外4 名学生进行一场在线电脑游戏。但实际上这 4 位玩家只不外是虚拟的电脑程序。 在每一轮比赛中每位介入者都会得到一定的基分。他们可以自己留存这些基分也可以把它汇入团队的共同基分中使其价值翻番。之后介入者可以把一些分数撤回到自己名下撤回的额度不超过另外 4 人贡献的共同基分的1/4但假如他把分数留在共同基分中就会有更大的可能为自己的团队赢得某种奖励。游戏结束时每位介入者可以将手中的基分换成餐券。 4 位虚拟玩家中的大多数会进行貌似公平的交换从自己手中拿出一些基分汇入共同基分再从中撤回一些分数。但是有一位虚拟玩家会时不时地进行不均衡的交换--要么贪婪地一毛不拔却为自己捞走良多分数要么无私地贡献良多分数却很少撤回。 游戏结束后实验者问被试以后还想继承和哪位玩家过招他们几乎都说不但愿再遇到那位贪婪的玩家但令人意外的是大部门被试者同时还表示也不但愿继承与那些无私的玩家为伍说那个人让我很丢脸或是他破坏了规矩有时甚至怀疑其人别有专心。